区块链公司如何招聘客户[招聘区块链项目销售人员]

本文目录一览：

• 1、区块链人才有多贵?
• 2、区块链游戏人才
• 3、新零售时代,如何利用区块链技术打造更好的客户营销关系?

区块链人才有多贵?

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

如果您想获得高收入，则值得参加许可证考试。根据政府数据，这类工作的平均年薪为82，000美元。前25％的人每年的收入超过100，000美元，而前10％的人每年的收入超过144，000美元。助理麻醉师。当我们寻找意料之外的高薪工作时，我们咨询了薪资调查公司。

区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

区块链游戏人才

区块链游戏人才主要分为两大类：技术人才和运营人才。技术人才主要负责区块链游戏的开发和维护，包括区块链开发工程师、游戏开发工程师、智能合约工程师等。运营人才则主要负责区块链游戏的推广和运营，包括市场推广经理、社群运营经理、客户服务专员等。

区块链人才培养是推动区块链产业发展的重要环节，更是区块链事业发展所需的中坚力量。

区块链技术领域的人才目前就业形势良好，受到国家的高度重视，并伴随国家级项目的增加，区块链企业对人才的需求日益增长。例如，国内知名的区块链技术公司趣链科技近期进行了全国范围的校园招聘。 区块链技术的前景普遍被看好。

区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。

实用技术人才岗位包括：智能合约开发工程师、安全研发工程师、软件安全研发工程师、区块链测试工程师、区块链运维工程师、区块链应用架构师、应用开发工程师。

新零售时代,如何利用区块链技术打造更好的客户营销关系?

使用区块链技术跟踪广告显示活动，营销组织即可对整个自动化广告活动的执行情况进行监控，以确保营销支持用于促进投资回报率 ROI，并可以直接量化分析营销活动在每个用户、每个 Email 产生的投入产出情况。 通过将用小营销行为与微支付关联的方法，区块链技术解决了这些困扰营销人员几十年的行业经营、管理的归因性问题。

区块链作为一种互联网底层技术，将深刻影响互联网的变革过程。而互联网在已经大幅度接管零售业变革的当下，区块链是适应的新零售环境下的必然产物，发展趋势必然迅速蔓延整个零售行业，尤其是电商行业。应紧紧抓住时代的脉搏，在新形势下促进本行业更好的适应新零售下的大环境。

母婴产业：母婴产业进入红利期，大量商业企业涌入，新兴电子商务如雨后春笋般涌现。在新的零售时代，对母婴客户的精准营销已成为公司运营成功的关键。

供应链端应用。利用区块链技术构建“数字化供应链”，也是发生于零售业的一项延伸性技术创新，尤其是发生在全球跨境的供应链管理和流通。交易端应用。因为是去中心化分布式数据库，区块链的点对点交易和私密性，可能对现有零售业的整个业务体系，存在颠覆性冲击。

加油站作为城市生活中不可或缺的消费场景，其服务功能包括服务质量和水平并未随着科学、技术的发展而快速提高。因此，如何适应零售市场的变化趋势，从而创新加油站服务模式、打造加油站新零售生态链，已然成为重要的研究课题。零售业务的发展趋势“新零售”“生态链”是破题加油站零售营销业务的关键要素。

从这方面来说，区块链技术极大地加快了产品溯源和产品召回的速度，降低了产品的质量风险。它们将使制造业更加灵敏，实现可定制客户订单——实际上，就是将供应链转变为需求链。随着供应链的运作方式更趋近这种情境下的需求链，类似这样的信任困境可能会迫使制造商关注区块链解决方案。